人才招聘

随意毁约无诚信让用人单位叫苦不迭

【导语】:在就业压力下,大学生找工作时先“保底”、后择优的做法比较普遍。山东人才网对200家用人单位的人事主管调查发现,很多用人单位面临毕业生毁约和不诚信的苦恼。职业指导师认为,在就业竞争激烈的情况下,大中专毕业生应该慎重签约,避免给个人和用人单位造成损失。

  调查表明,用人单位最担心的问题是毕业生毁约。现在不少大学生为了“保底”,先签一个单位,等找到更满意的单位时就“改旗易帜”。从调查结果看,有38.6%的单位曾遇到过学生毁约。用人单位普遍反映,从网上发布招聘信息、校园招聘、接收简历,再到笔试、面试,用人单位为了招募到合适的员工要花费大量人力、财力。大学生毁约造成的直接后果是用人单位必须重新开始新一轮招聘,招聘成本大大增加,使用人单位陷入被动的境地。一般大学生提出毁约的时候,招聘活动都已结束,原来候选名单上的学生,多半已经和其他单位签约,如果再从这些人中挑选人员来填补空缺,就可能造成新的毁约,形成就业市场上的恶性循环。

  参与调查的人事主管还认为,毕业生的诚信问题也有待提高,发现的问题主要集中在假学历证书、简历失实、夸大能力、不遵守面试时间、生编硬造所获奖项和工作经历等。调查发现,毕业生本人情况与简历完全符合或基本符合的占79%,21%的学生简历与本人实际情况不符或相差较大。

  专家认为,大学生毁约、不诚信等行为,造成社会用人单位对大中专毕业生的不信任感,增加了用人单位选人的难度,对于诚信就业的毕业生而言也很不公平。他提醒说,大中专毕业生签约时一定要三思而后行。如果只想通过找一份工作落户或者转移人事关系,在与用人单位签订合同时,合同期限不宜太长。在签订合同时,还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定,避免产生纠纷。

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